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2022泉州公务员面试热点:村医后继无人,基层医疗卫生体系亟需提档升级

2021-06-12 14:17:29| 来源:福建中公教育

【热点背景】

乡村医生,历来被形象地称为农村居民健康的“守门人”。近日,有媒体刊发深度报告,聚焦村医后继无人的困境。据《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》,到2019年年底,全国仅剩村医79.2万,从最近5年数据来看,村医数量依旧以平均每年5万的速度锐减。

【命题模拟】

据统计,乡村医生到2019年年底,全国仅剩村医79.2万,村医数量正以平均每年5万的速度锐减,对此请谈谈你的看法。

【中公解析】

乡村医生作为村民健康的守护者,已经成为村里大病小灾的救援地,在一定程度上也成为了村里的支柱,乡村医生不仅关联的是村民的健康,更是我国健康中国战略推进的执行者,乡村医生数量的减少直接关乎到民生及国家发展,固然此现象是不容被忽视的。

村医不仅是治病救人,还肩负着居民健康档案、慢性病管理、健康宣传教育、预防接种等工作。同时对于一些流行病的溯源及重大传染病发现也离不开村医,及时汇报反馈有助于在第一时间切断传播链,避免造成更大范围的伤害。同时当村民的医疗需求无法满足时,乡村空心化程度也会逐渐增大,乡村振兴的推进也会受阻。

我们可以看到村医群体数量的减少和乡村待遇低、福利保障差、工作风险高、工作任务重是息息相关的。另外之前的村医我们常常称之为“赤脚医生”,凭借从医经验进行工作,缺乏系统化的培训,现在村医的职业化水平有所上升,但待遇及工作环境的影响,很难吸收专业水平高、医疗技术精湛的医生到农村工作,本地医生逐渐退却,专业度高的青年人吸引不来,成为了村医群体发展的主要问题。其次生活水平提高,医保体系的不断完善及交通方式的多样性,农村居民更多的选择到城镇就医,造成了医疗资源的挤兑,让村民继续认可并信赖村医,也是解决村医群体后继无人的根本举措。

首先,从体制上进行改革,村医扩充渠道要多样,明确身份地位。加深对村医职责的理解,同时可以采用村医“乡聘村用”的体制,将村医纳入乡镇卫生院聘用人员管理,做好医学院的毕业生的宣传工作。其次,要充分保障村医群体的福利待遇。提升村医群体的收入情况及绩效奖励机制,同时平衡城镇与乡村的医疗资源,在用药方面可以根据各村实际情况调整进药用药情况,更好的调动村医工作的积极性。最后,畅通村医的晋升渠道,乃至于调整优秀医疗工作人员晋升的必要条件。对于村医经验的工作人员在满足服务期后调动到上一级医院工作,同时出台相应的交流机制,加大的对于村医群体的重视及培训,帮助吸引更多的优秀毕业生深入基层。

乡村家庭医生的改革应是一次长久的改革,随着社会格局的发展,必然会产生不同的需求,医疗改革之路道阻且长。

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(责任编辑:泉州中公教育)

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